Bombay, 24 Mart 2023: Çeşitlilik var olandır ve kapsayıcılık, çeşitliliğin varlığını kucaklamak için uygulanması gereken bir kavramdır. Her kuruluş, kapsayıcı liderler, yöneticiler ve diğerleri için daha derin bir destek düzeyine sahip bir iş yeri kültürü geliştirmelidir. Kuruluşlar bunu işyerinde açık iletişim yoluyla başarabilir. Dahil etme eğitimi vermek, herhangi bir işletmenin başarısı için kritik öneme sahiptir.
Herhangi bir organizasyondaki temel D&I sütunlarıyla ilgili olmak için IDF, CEO’lara, CHRO’ya ve D&I liderlerine başarı öykülerini paylaşmaları için bir platform sağlar. 550’den fazla şirketten oluşan bir üyelik tabanıyla IDF, Hindistan bağlamında çeşitlilik ve kapsayıcılık amacını ilerletiyor.
Çeşitliliğe sahip bir şirket, kapsayıcı bir şirket anlamına gelmez. Çeşitlilik çabaları artıyor olsa da, bu yalnızca bazen eşitlik ve kapsayıcılık için geçerli olabilir. Bu boşluğu doldurmak için IDF kapıda duruyor Hindistan Çeşitlilik Toplantısının 3. Baskısı temaya odaklanır – Bir içerme ve aidiyet kültürü geliştirmek.
doktor Ritu Anand
Hindistan’daki bu en büyük hibrit D&I etkinliği – Hindistan Çeşitlilik Toplantısı 2023’ün 3. Sürümü planlandı 6 Nisan 2023 ve gerçekleşir Hotel Novotel, Andheri, Bombay, 09:00 – 18:00. İle 550+ üye şirketler, 250+ delege kişisel olarak ve daha fazlası 2000 D&I uzmanı sanal olarak katılacak; Bu karma etkinlik, Hindistan’ın bazı önemli D&I oyuncularını ve Hindistan’ın İK topluluğunu ağırlayacak. Toplantı, D&I stratejilerindeki boşlukları ve bunların üstesinden gelmenin yollarını vurgular.
hakkındaki görüşlerini paylaşıyor. Hindistan Çeşitlilik Toplantısının 3. Baskısı, doktor Ritu Anand, Danışma Kurulu Üyesi IDFşunları söyledi: “Uzaktan ve hibrit çalışmaya geçiş yapan şirketler için, bu yeni çalışma biçimlerinin herkes için geçerli olmasını sağlamak kritik önem taşıyor. Bu bir zihniyet değişikliğini gerektirir. Eski politikaları ve uygulamaları değiştirmekten daha fazlasını gerektirir; Kuruluşların temel olarak işin nasıl yapıldığını yeniden düşünmesi gerekir.
India Diversity Conclave’deki diğer D&I profesyonellerinden çeşitlilik ve kapsayıcılıkla ilgili bu tür pratik konulara ilişkin düşüncelerini duymayı dört gözle bekliyorum.” D&I, çalışanları için doğru kapsayıcı ortamı yaratmak isteyen birçok şirketin ana gündemidir. D&I düşünce liderliğini göstermek için JSW Steel Ltd, Ingram Micro, Harappa, Anand Rathi Share & Stock Brokers, Owens Corning ve benzeri birçok kuruluş bizimle çalıştı.
3. Hindistan Çeşitlilik Toplantısı hakkındaki görüşlerini paylaşıyorSanjay Raoİnsan Kaynakları Başkanı Owen Corning“Konklav, D&I düşünce liderleri ve uygulayıcılarından oluşan bir koalisyondur ve bazı zenginleştirici konuşmaları dört gözle bekliyorum.”
Conclave’de inananlar, Sektördeki Kadın Liderler Tartışması gibi konularda zorlukları ve olası çözümlerini tartışacak: Mütevazı ilerlemeye rağmen, liderlik pozisyonlarındaki kadınlar hala önemli ölçüde yetersiz temsil ediliyor. Trialogue: Talent Pipeline’ı İnşa Etmek: İnovasyona Adım Atın ve çok daha fazlası. Tema, işyerinde içermeyi anlamak ve başlatmak için bir içerme ve ait olma kültürü geliştirmektir. Conclave ayrıca benzersiz bir Spotlight oturumu sunacak – Diverse India, Inclusive India: Farklı ve başarılı profesyonellerin/girişimcilerin yolculuklarını ilham verici hikayelerle kutluyor.
Toplantı, D&I’nin çeşitli yönleriyle ilgili anlamlı tartışmalara ek olarak, D&I’nin günlük nüanslarını araştıran bir araştırma raporunun da yayınlanmasına işaret ediyor. Hindistan’da ilk kez IDF, ülkenin en iyi CEO’ları tarafından imzalanan ve D&I’nin kuruluşlarına derinden yerleşmesini sağlamak için bir taahhüt olarak hizmet etmeyi taahhüt eden CEO Taahhüdünü başlatıyor.
D&I’nin amacını Hindistan’da ilerletme konusunda tutkulu, Rishi Kapoor, Baş Yönetim Komitesi, Hindistan Çeşitlilik ForumuD&I felsefemiz üç temel kavrama dayanmaktadır: 1. Geçmişi, kimliği veya inancı ne olursa olsun her çalışana saygı. 2. Cinsiyet dengesini desteklemek: Cinsiyet eşitliğini destekleyen bir ortam yaratmak için çalışıyoruz. İşyerinde Kapsayıcılık 3. LGBTQ Kapsayıcılığı ve Engellilik Desteği: LGBTQ veya engelli kişiler olarak tanımlananlar da dahil olmak üzere tüm çalışanlarımızın katkılarına değer veriyoruz. Herkes için kabul, anlayış ve destek ortamı yaratmaya kararlıyız. Hindistan Çeşitlilik Toplantısının 3. Baskısı, kapsamlı Çeşitlilik ve Kapsayıcılık politikalarına duyulan ihtiyacı tartışmak ve tartışmak için endüstri genelindeki düşünce liderlerini, uygulayıcıları ve uzmanları bir araya getirecek. Zirvede ayrıca kuruluşların D&I’nin nüanslarını anlamalarına ve uygulama için fikirler geliştirmelerine yardımcı olacak panel tartışmaları, atölye çalışmaları ve diğer etkileşimli oturumlar yer alacak.”
Daha fazla bilgi için lütfen web sitemizi ziyaret edin: (https://conclave.indiadiversityforum.org/index.php)
Delege kaydı için lütfen buraya tıklayın: (https://conclave.indiadiversityforum.org/register.php
Feragatname: Bu makale ücretli bir yayındır ve Hindustan Times’tan gazetecilik/editörlük kredisi yoktur. Hindustan Times, makalenin/reklamın içeriğini/içeriklerini ve/veya burada ifade edilen görüşü/görüşleri onaylamaz/onaylamaz. Hindustan Times, Makalede ve/veya Görüş(ler), Görüş(ler), Duyuru(lar), Beyan(lar), Beyan(lar), Beyan(tr) vb. ile ilgili olarak söylenen herhangi bir şeyden hiçbir şekilde sorumlu ve/veya yükümlü değildir. burada belirtilen/işaretlenenler.
Herhangi bir organizasyondaki temel D&I sütunlarıyla ilgili olmak için IDF, CEO’lara, CHRO’ya ve D&I liderlerine başarı öykülerini paylaşmaları için bir platform sağlar. 550’den fazla şirketten oluşan bir üyelik tabanıyla IDF, Hindistan bağlamında çeşitlilik ve kapsayıcılık amacını ilerletiyor.
Çeşitliliğe sahip bir şirket, kapsayıcı bir şirket anlamına gelmez. Çeşitlilik çabaları artıyor olsa da, bu yalnızca bazen eşitlik ve kapsayıcılık için geçerli olabilir. Bu boşluğu doldurmak için IDF kapıda duruyor Hindistan Çeşitlilik Toplantısının 3. Baskısı temaya odaklanır – Bir içerme ve aidiyet kültürü geliştirmek.
doktor Ritu Anand
Hindistan’daki bu en büyük hibrit D&I etkinliği – Hindistan Çeşitlilik Toplantısı 2023’ün 3. Sürümü planlandı 6 Nisan 2023 ve gerçekleşir Hotel Novotel, Andheri, Bombay, 09:00 – 18:00. İle 550+ üye şirketler, 250+ delege kişisel olarak ve daha fazlası 2000 D&I uzmanı sanal olarak katılacak; Bu karma etkinlik, Hindistan’ın bazı önemli D&I oyuncularını ve Hindistan’ın İK topluluğunu ağırlayacak. Toplantı, D&I stratejilerindeki boşlukları ve bunların üstesinden gelmenin yollarını vurgular.
hakkındaki görüşlerini paylaşıyor. Hindistan Çeşitlilik Toplantısının 3. Baskısı, doktor Ritu Anand, Danışma Kurulu Üyesi IDFşunları söyledi: “Uzaktan ve hibrit çalışmaya geçiş yapan şirketler için, bu yeni çalışma biçimlerinin herkes için geçerli olmasını sağlamak kritik önem taşıyor. Bu bir zihniyet değişikliğini gerektirir. Eski politikaları ve uygulamaları değiştirmekten daha fazlasını gerektirir; Kuruluşların temel olarak işin nasıl yapıldığını yeniden düşünmesi gerekir.
India Diversity Conclave’deki diğer D&I profesyonellerinden çeşitlilik ve kapsayıcılıkla ilgili bu tür pratik konulara ilişkin düşüncelerini duymayı dört gözle bekliyorum.” D&I, çalışanları için doğru kapsayıcı ortamı yaratmak isteyen birçok şirketin ana gündemidir. D&I düşünce liderliğini göstermek için JSW Steel Ltd, Ingram Micro, Harappa, Anand Rathi Share & Stock Brokers, Owens Corning ve benzeri birçok kuruluş bizimle çalıştı.
3. Hindistan Çeşitlilik Toplantısı hakkındaki görüşlerini paylaşıyorSanjay Raoİnsan Kaynakları Başkanı Owen Corning“Konklav, D&I düşünce liderleri ve uygulayıcılarından oluşan bir koalisyondur ve bazı zenginleştirici konuşmaları dört gözle bekliyorum.”
Conclave’de inananlar, Sektördeki Kadın Liderler Tartışması gibi konularda zorlukları ve olası çözümlerini tartışacak: Mütevazı ilerlemeye rağmen, liderlik pozisyonlarındaki kadınlar hala önemli ölçüde yetersiz temsil ediliyor. Trialogue: Talent Pipeline’ı İnşa Etmek: İnovasyona Adım Atın ve çok daha fazlası. Tema, işyerinde içermeyi anlamak ve başlatmak için bir içerme ve ait olma kültürü geliştirmektir. Conclave ayrıca benzersiz bir Spotlight oturumu sunacak – Diverse India, Inclusive India: Farklı ve başarılı profesyonellerin/girişimcilerin yolculuklarını ilham verici hikayelerle kutluyor.
Toplantı, D&I’nin çeşitli yönleriyle ilgili anlamlı tartışmalara ek olarak, D&I’nin günlük nüanslarını araştıran bir araştırma raporunun da yayınlanmasına işaret ediyor. Hindistan’da ilk kez IDF, ülkenin en iyi CEO’ları tarafından imzalanan ve D&I’nin kuruluşlarına derinden yerleşmesini sağlamak için bir taahhüt olarak hizmet etmeyi taahhüt eden CEO Taahhüdünü başlatıyor.
D&I’nin amacını Hindistan’da ilerletme konusunda tutkulu, Rishi Kapoor, Baş Yönetim Komitesi, Hindistan Çeşitlilik ForumuD&I felsefemiz üç temel kavrama dayanmaktadır: 1. Geçmişi, kimliği veya inancı ne olursa olsun her çalışana saygı. 2. Cinsiyet dengesini desteklemek: Cinsiyet eşitliğini destekleyen bir ortam yaratmak için çalışıyoruz. İşyerinde Kapsayıcılık 3. LGBTQ Kapsayıcılığı ve Engellilik Desteği: LGBTQ veya engelli kişiler olarak tanımlananlar da dahil olmak üzere tüm çalışanlarımızın katkılarına değer veriyoruz. Herkes için kabul, anlayış ve destek ortamı yaratmaya kararlıyız. Hindistan Çeşitlilik Toplantısının 3. Baskısı, kapsamlı Çeşitlilik ve Kapsayıcılık politikalarına duyulan ihtiyacı tartışmak ve tartışmak için endüstri genelindeki düşünce liderlerini, uygulayıcıları ve uzmanları bir araya getirecek. Zirvede ayrıca kuruluşların D&I’nin nüanslarını anlamalarına ve uygulama için fikirler geliştirmelerine yardımcı olacak panel tartışmaları, atölye çalışmaları ve diğer etkileşimli oturumlar yer alacak.”
Daha fazla bilgi için lütfen web sitemizi ziyaret edin: (https://conclave.indiadiversityforum.org/index.php)
Delege kaydı için lütfen buraya tıklayın: (https://conclave.indiadiversityforum.org/register.php
Feragatname: Bu makale ücretli bir yayındır ve Hindustan Times’tan gazetecilik/editörlük kredisi yoktur. Hindustan Times, makalenin/reklamın içeriğini/içeriklerini ve/veya burada ifade edilen görüşü/görüşleri onaylamaz/onaylamaz. Hindustan Times, Makalede ve/veya Görüş(ler), Görüş(ler), Duyuru(lar), Beyan(lar), Beyan(lar), Beyan(tr) vb. ile ilgili olarak söylenen herhangi bir şeyden hiçbir şekilde sorumlu ve/veya yükümlü değildir. burada belirtilen/işaretlenenler.