Mumbai: Seclore arka arkaya altıncı kez harika bir yer olarak tanındı. Şirketin iç kültürü, “baharat” adı verilen ve pozitiflik, insanlar için tutku, dürüstlük, müşteri odağı ve girişimci ruhun yayılmasını içeren bir dizi temel değere dayanmaktadır. Bu değerler işyerindeki çalışma ortamında önemli kabul edilir.
Seclor'da takım sadece içeri ve dışarı değil, yaratırlar, yenilik yaparlar, risk alırlar ve yaptıkları şeye sahip olurlar. Bu onları sadece çalışanlar değil, girişimciler yapar. Bu tutku ve hesap verebilirlik ruhu, Secrore'u harika bir iş yaptı – sadece bir kez değil, arka arkaya altıncı kez.
Bu performans hakkında konuşun, Shraddha Reghe, İnsan Uygulamaları Başkan Yardımcısı inzivaya çekilme“Sclorites'in yapabileceği bir işyerinin yaratılmasına karşı kalıcı bağlılığımızı vurgulayan altıncı yıl için harika bir yer olarak sertifikalandırmaktan gurur duyuyoruz. Bu ödül, çalışanın değer vaadini yansıtıyor,” çalışan değil, girişimcilerimiz “, her üye sırasında her bir üye sırasında, her bir üye sırasında bir kariyer baskısı için sabit taahhüt için bir kanıtıdır.
Seclores kültürü, güven, yetkilendirme ve bütünsel kuyu temeline dayanmaktadır. Enerjik sporlar, sağlıklı yaşam girişimleri veya sadece konuşmalar ve işbirliği için açık bir ortam olsun, herkesin değerli ve desteklendiğini hissettirirler. Çabalarınızı tanıyarak, hareketleri teşvik ederek ve seclorititlerin gevşeyebileceği alanlar yaratarak, Seklor deneyiminin önemli bir bölümüne iyi davranırlar.
Secrore'u sadece bir işten daha fazlasını yapan nedir?
Birçok şirket iş kültürü hakkında konuşurken, Seclore Lives. Her projede her gün, her karar basit bir inançla yönlendirilir – “İnsanlar güvenilir, etkin ve meydan okuduklarında, olağanüstü şeyler olur.”
Seclores kültürünün farklı yönleri:
Bu tanınırlık her seclorit-girişimcilere, risk taşıyıcılarına ve yenilikçilere aittir. Sadece bir şirkete dönüş yapmakla kalmayıp aynı zamanda bir hareket – aynı zamanda bir hareket – Sekret kültürünün sadece bir kavram değil, aynı zamanda yaşayan bir solunum deneyimi olmasını sağlayan personel ve yönetim ekipleriyle birlikte. Sekretin teslim edilmesine ait olma duygusunun tanıtımından, insanların hayatlarında en iyi işi yapabilecekleri bir yere, çabalarını hareket ettirir.
Seclor, büyüme ve yenilik yolculuğuna devam ederken, bir ilk felsefe kalır, bu da onu sadece harika bir iş değil, aynı zamanda gerçekten olağanüstü bir iş haline getirir.
Nereye giderseniz gidin dünyadaki hassas verilerin korunması. Seclore, şirketlerin veri hırsızlığını önlemek ve uyum sağlamak için veri güvenliği boşluklarını kapatmalarına yardımcı olmak için dijital varlıkları korur ve kontrol eder. Veri odaklı güvenlik yaklaşımımız, yalnızca kuruluşlarının içindeki ve dışındaki yetkili kişilerin hassas dijital varlıklara erişmesini sağlar. Şirketler otomatik yönergeler belirleyebilir ve kullanıcıların kimin erişimi olan, hangi erişimi ve ne kadar süreyle erişimi olduğunu kontrol etmelerini ve iptal etmelerini sağlayabilir. American Express, Ford ve IDFC Bank gibi önde gelen şirketlerin neden kesintisiz işbirliği ve veri alışverişinden ödün vermeden dijital varlıklarını korumak ve kontrol etmek için Sclore'u seçtiklerini öğrenin.
Okuyucuya not: Bu makale, HT'den ve marka tarafından bağımsız olarak oluşturulan ücretli Connect girişiminin bir parçasıdır. HT, doğruluğu, bütünlüğü veya hatası veya eksiklikleri dahil olmak üzere içerik için hiçbir editoryal sorumluluk kabul etmez. Okuyucuların tüm bilgileri bağımsız olarak kontrol etmeleri önerilir.
Hikayenizi yukarıdaki gibi tanıtmak ister misiniz? Buraya tıklayın!
Seclor'da takım sadece içeri ve dışarı değil, yaratırlar, yenilik yaparlar, risk alırlar ve yaptıkları şeye sahip olurlar. Bu onları sadece çalışanlar değil, girişimciler yapar. Bu tutku ve hesap verebilirlik ruhu, Secrore'u harika bir iş yaptı – sadece bir kez değil, arka arkaya altıncı kez.
Bu performans hakkında konuşun, Shraddha Reghe, İnsan Uygulamaları Başkan Yardımcısı inzivaya çekilme“Sclorites'in yapabileceği bir işyerinin yaratılmasına karşı kalıcı bağlılığımızı vurgulayan altıncı yıl için harika bir yer olarak sertifikalandırmaktan gurur duyuyoruz. Bu ödül, çalışanın değer vaadini yansıtıyor,” çalışan değil, girişimcilerimiz “, her üye sırasında her bir üye sırasında, her bir üye sırasında bir kariyer baskısı için sabit taahhüt için bir kanıtıdır.
Seclores kültürü, güven, yetkilendirme ve bütünsel kuyu temeline dayanmaktadır. Enerjik sporlar, sağlıklı yaşam girişimleri veya sadece konuşmalar ve işbirliği için açık bir ortam olsun, herkesin değerli ve desteklendiğini hissettirirler. Çabalarınızı tanıyarak, hareketleri teşvik ederek ve seclorititlerin gevşeyebileceği alanlar yaratarak, Seklor deneyiminin önemli bir bölümüne iyi davranırlar.
Secrore'u sadece bir işten daha fazlasını yapan nedir?
Birçok şirket iş kültürü hakkında konuşurken, Seclore Lives. Her projede her gün, her karar basit bir inançla yönlendirilir – “İnsanlar güvenilir, etkin ve meydan okuduklarında, olağanüstü şeyler olur.”
Seclores kültürünün farklı yönleri:
- Girişimciler değil, çalışan değil – Seclorites talimatları beklemeyin. Sahipleri devralırlar, sorunları çözer ve etkiyi etkilerler.
- Yenilikçiler ve risk alanlarından oluşan bir kabile – Sınırları aşarlar, korkusuzca denerler ve veri güvenliğinde ve ötesinde neyin mümkün olduğunu yeniden tanımlarlar.
- Sürekli öğrenme ve büyüme – Şirket, becerileri geliştirmek için eğitim, mentorluk ve beceriler yoluyla secloritlerin geliştirilmesine yatırım yapıyor ve bireylerin hem profesyonel hem de kişisel olarak büyümelerini sağlıyor.
- Başlıklar aracılığıyla güven – Açık ve şeffaf iletişim, Seclores kültürünün kalbidir. Düzenli belediye salonları, liderlik saatleri ve açık bir kapıya sahip bir kılavuz sayesinde, her sesin önemli olmasını, her fikrin önemli olduğunu ve her secloritin bir şeyler yapma gücüne sahip olduğundan emin olursunuz.
- Çalışma hayatı, ama daha fazla hayat – Seclor, en iyi çalışmanın insanlar mutlu, sağlıklı ve dengeli olduğunda gerçekleştiğini anlar. Esneklik, sağlıklı yaşam girişimleri ve gerçek bakım, her denizci için denge ve iyi davranmayı sağlar.
Bu tanınırlık her seclorit-girişimcilere, risk taşıyıcılarına ve yenilikçilere aittir. Sadece bir şirkete dönüş yapmakla kalmayıp aynı zamanda bir hareket – aynı zamanda bir hareket – Sekret kültürünün sadece bir kavram değil, aynı zamanda yaşayan bir solunum deneyimi olmasını sağlayan personel ve yönetim ekipleriyle birlikte. Sekretin teslim edilmesine ait olma duygusunun tanıtımından, insanların hayatlarında en iyi işi yapabilecekleri bir yere, çabalarını hareket ettirir.
Seclor, büyüme ve yenilik yolculuğuna devam ederken, bir ilk felsefe kalır, bu da onu sadece harika bir iş değil, aynı zamanda gerçekten olağanüstü bir iş haline getirir.
Nereye giderseniz gidin dünyadaki hassas verilerin korunması. Seclore, şirketlerin veri hırsızlığını önlemek ve uyum sağlamak için veri güvenliği boşluklarını kapatmalarına yardımcı olmak için dijital varlıkları korur ve kontrol eder. Veri odaklı güvenlik yaklaşımımız, yalnızca kuruluşlarının içindeki ve dışındaki yetkili kişilerin hassas dijital varlıklara erişmesini sağlar. Şirketler otomatik yönergeler belirleyebilir ve kullanıcıların kimin erişimi olan, hangi erişimi ve ne kadar süreyle erişimi olduğunu kontrol etmelerini ve iptal etmelerini sağlayabilir. American Express, Ford ve IDFC Bank gibi önde gelen şirketlerin neden kesintisiz işbirliği ve veri alışverişinden ödün vermeden dijital varlıklarını korumak ve kontrol etmek için Sclore'u seçtiklerini öğrenin.
Okuyucuya not: Bu makale, HT'den ve marka tarafından bağımsız olarak oluşturulan ücretli Connect girişiminin bir parçasıdır. HT, doğruluğu, bütünlüğü veya hatası veya eksiklikleri dahil olmak üzere içerik için hiçbir editoryal sorumluluk kabul etmez. Okuyucuların tüm bilgileri bağımsız olarak kontrol etmeleri önerilir.
Hikayenizi yukarıdaki gibi tanıtmak ister misiniz? Buraya tıklayın!