Mumbai, 16 Mart 2024: Tata AIA Hayat Sigortası Şirketi Limited (Tata AIA), Hindistan'ın önde gelen hayat sigorta şirketlerinden biri olarak tanındığını duyurmaktan gurur duyuyor Kincentric En İyi İşveren 2023. Kincentric dünya çapında bilinen bir platformdur Burada, çalışan bağlılığı ve gelişiminde sektöre liderlik eden şirketler yer alıyor.
Tata AIAolarak tanınması Kincentric En İyi ÇalışanArt arda sekiz yıldır r, giderek daha karmaşık hale gelen iş ortamında etkili insan yönetiminin sonucudur. “Tüketici takıntısı“şirketin temel değeridir ve girişimler “Önce Müşteri” misyonunun bir parçası olarak uygulanmaktadır. Tata AIA, müşterileri sürekli olarak ilk sıraya koyarak müşteri tabanı arasında güven ve sadakat oluşturur, tüm müşteri yaşam döngüsü deneyimini geliştirir ve satış, hizmet ve daha fazla talep şeffaflığını vurgular.
Hindustan Times – Son dakika haberleri için en hızlı kaynağınız! Şimdi Oku.
Bu çabalar, artan oranlarda dikkate değer sonuçlar vermiştir. %59 İçinde Bireysel olarak ağırlıklandırılmış yeni iş ikramiyeleri (IWNBP) 23. mali yılda. Şirket, İlk üç özel hayat sigortacısı itibaren IWNBP Gelir. Müşteri memnuniyetine olan sarsılmaz bağlılığı, birinci sınıf devamlılık oranına ve hasar tazminatı oranına yansımaktadır.
zafer duyurusu, Venky Iyer, Genel müdür & Genel müdür, Tata AIAsöz konusu, “Tata AIA olarak üst üste sekizinci kez Kincentric tarafından 2023 Hindistan'ın En İyi İşvereni seçilmek bizim için gerçekten gurur verici. Bu, İK ve liderlik ekiplerimizin çalışanlarımız için başarılı, mali açıdan özgür ve ödüllendirici bir ortam yaratmaya yönelik devam eden çabalarının bir kanıtıdır. Bu ödül, çalışanlarımızı hedeflerine ulaşma ve ellerinden gelenin en iyisini yapma konusunda güçlendirerek ve tüketicilerimizin “Har Waqt Ke Liye Taiyaar” olmalarını sağlayarak insan odaklı uygulamalarımıza olan bağlılığımızın altını çiziyor.“.
Yeteneğe, becerilere ve katkılara değer verilen bir ortam yaratmak için Tata AIA, çalışanlarının teşvik edildiği, tanındığı ve saygı duyulduğu bir ortam yaratmaya önem vermektedir.
Kristyl Bhesania, Başkan, Ve İnsan Kaynakları Direktörü, Tata AIAbunu şu sözlerle doğruladı: “Bir kuruluş olarak çalışanların birey olarak kabul edildiği, eşit, çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir iş yeri yaratmaya çalışıyoruz. Destekleyici ve kapsayıcı bir çalışma kültürü, rekabetçi ücret paketleri, kapsamlı faydalar, beceri geliştirme kıyaslama girişimleri ve kariyer geliştirme fırsatları aracılığıyla desteklenmektedir. İş-yaşam dengesine değer veriyoruz ve stratejik hedeflerimiz ile uyumu sağlayan ve çalışanların aidiyetini ve amacını teşvik eden sağlıklı yaşam programlarımız aracılığıyla çalışanların refahını destekliyoruz.”
“Yıllar geçtikçe, iş ve insan stratejilerini uyumlu hale getirmeye ve dinamik iş dünyasına ayak uydurmaya durmaksızın odaklanan kuruluşların, çalışılacak en iyi yerler olarak ortaya çıktığını gördük.“, diyor Anurag Aman, MD Ve Pazar lideri için Kinsantrik Hindistan.
İnsan uygulamalarına güçlü bir şekilde odaklanmak Tata AIA'yı yönlendiriyor. İçin “Geleceğin organizasyonu“Şirket insan odaklı, yüksek performanslı kültürler yetiştiriyor ve geleceğe hazır liderler yetiştiriyor. CEO'nun çabalarının önemli bir kısmı, çalışanların organizasyonun ahlakına nasıl katkıda bulunacaklarını tam olarak anlamalarını ve ortak hedeflere ulaşma konusunda derinden kararlı olmalarını sağlamaktır.
Şirket, çalışanlarını iş önceliklerine ulaşma konusunda güçlendirmek için aşağıdaki adımları attı.
Tata AIA Life Hakkında
Tata AIA Life Insurance Company Limited (Tata AIA), Tata Sons Pvt.'ye ait bir ortak girişim şirketidir. Kurulan. Ltd. ve AIA Group Ltd. (AIA). Tata AIA Life, Tata'nın Hindistan'daki olağanüstü liderlik konumunu, Asya Pasifik'teki 18 pazarı kapsayan, dünyanın en büyük bağımsız borsaya kayıtlı pan-Asya hayat sigortası grubu olarak AIA'nın varlığıyla birleştiriyor.
Tata AIA, 23 Mali Yılda Bireysel Ağırlıklı Yeni İş Primi (IWNBP) gelirinin 22 Mali Yıla göre %59 artışla 7.092 INR olduğunu bildirdi. Bireysel vefat tazminatı uzlaşma oranı 22 Mali Yılda %98,53'ten 23 Mali Yılda %99,01'e yükseldi. Tata AIA ile poliçelerini yenilemeyi tercih eden tüketicilerin yüzdesini yansıtan devamlılık oranı, şirketin beş gruptan dördünü en üstte kazanmasına yardımcı oldu 13. ayda kalıcılık da dahil olmak üzere nokta. 22 Mali Yılı ile karşılaştırıldığında, şirketin M13 kalıcılık oranı (prime dayalı olarak) %88,1'e yükseldi.
Tata Grubu Hakkında
1868 yılında Jamsetji Tata tarafından kurulan Tata Group, merkezi Hindistan'da bulunan ve on sektörde 30 şirketi kapsayan küresel bir şirkettir. Grup, altı kıtada 100'den fazla ülkede faaliyet gösteriyor ve “güven ve liderliğe dayalı paydaşlar için uzun vadeli değer yaratarak dünya çapında hizmet verdiğimiz toplulukların yaşam kalitesini iyileştirme” misyonuna sahip.
Tata Sons, Tata şirketlerinin ana yatırım holding şirketi ve destekçisidir. Tata Sons'un sermayesinin yüzde 66'sı eğitim, sağlık, geçim kaynakları ile sanat ve kültürü destekleyen hayırsever vakıfların elinde. 2022-23'te Tata şirketlerinin toplam geliri 150 milyar dolardı (12 trilyon INR). Bu şirketler toplu olarak 1 milyonun üzerinde kişiyi istihdam etmektedir.
Her Tata Şirketi veya Şirketi, kendi Yönetim Kurulunun liderliği ve denetimi altında bağımsız olarak faaliyet gösterir. 31 Temmuz 2023 itibarıyla toplam piyasa değeri 300 milyar ABD Doları (24 trilyon INR) olan, borsada işlem gören 29 Tata şirketi bulunmaktadır.
AIA Hakkında
AIA Group Limited ve bağlı ortaklıkları (topluca “AIA” veya “Grup”) en büyük bağımsız, borsada işlem gören pan-Asya hayat sigortası grubunu oluşturur. Şirket 18 pazarda faaliyet göstermektedir – tamamı Çin Anakarası, Hong Kong SAR(1), Tayland, Singapur, Malezya, Avustralya, Kamboçya, Endonezya, Myanmar, Yeni Zelanda, Filipinler, Güney Kore, Sri Lanka, Tayvan'da bulunan şubeler ve bağlı ortaklıklar (Çin), Vietnam, Brunei ve Makao Özel İdari Bölgesi(2) ile Hindistan'da yüzde 49 ortak girişim. Ayrıca AIA, China Post Life Insurance Co., Ltd.'nin yüzde 24,99'una sahiptir. dahil olmuş.
Şimdi AIA olarak adlandırılan şirket, bir asırdan fazla bir süre önce 1919'da Şanghay'da kuruldu. Şirket, hayat sigortası primleri açısından Asya'da (Japonya hariç) pazar lideridir ve çoğu pazarda lider konumdadır. 30 Haziran 2023 itibarıyla toplam varlıklar 276 milyar dolardı.
AIA, hayat sigortası, kaza ve sağlık sigortası ve tasarruf planları da dahil olmak üzere çeşitli ürün ve hizmetler sunarak bireylerin uzun vadeli tasarruf ve korunma ihtiyaçlarını karşılamaktadır. Grup ayrıca kurumsal müşterilere sosyal yardımlar, kredi hayat sigortası ve emeklilik avantajları da sunmaktadır. AIA, Asya genelindeki acenteler, ortaklar ve çalışanlardan oluşan geniş bir ağ aracılığıyla, 41 milyondan fazla bireysel poliçe sahibine ve 17 milyon katılımcı grup sigorta programı üyesine hizmet vermektedir.
AIA Group Limited, Hong Kong Limited Menkul Kıymetler Borsası Ana Kurulu'nda, HKD sayaçları için “1299” ve RMB sayaçları için “81299” hisse senedi sembolleri altında listelenmiştir ve American Depositary Receipts (Seviye 1) borsada işlem görmektedir. ” AAGIY” borsa sembolü altında sayaç piyasası.
Notlar:
(1) “Hong Kong ÖİB”, Hong Kong Özel İdari Bölgesini ifade eder.
(2) Makao Özel İdari Bölgesi, Makao Özel İdari Bölgesi anlamına gelir.
Kincentric Hakkında
Bir Spencer Stuart şirketi olan Kincentric, şirketlerin değişimi yönlendirmek ve daha iyi iş sonuçları elde etmek için insanların ve ekiplerin gücünden yararlanmasına yardımcı oluyor. Kültür, çalışan katılımı, liderlik değerlendirmesi ve gelişimi, iş gücü ve yetenek danışmanlığı ile çeşitlilik, eşitlik ve katılım gibi alanlarda onlarca yıllık deneyim ve uzmanlığımızla değer yaratan, çevikliği artıran ve organizasyonel performansı artıran çözümler geliştirmek için veriye dayalı içgörüleri kullanıyoruz. verimlilik. Daha fazla bilgi için kincentric.com'u ziyaret edin.
Yasal Uyarı: Bu makale ücretli bir yayındır ve Hindustan Times ile herhangi bir gazetecilik/editörlük ilişkisi yoktur. Hindustan Times, makalenin/reklamın içeriğini/içeriklerini ve/veya burada ifade edilen görüşleri onaylamaz/abone olmaz. Hindustan Times, makalede belirtilen hiçbir şeyden ve/veya ayrıca burada yapılan/vurgulanan görüşler, görüşler, duyurular ve beyanlar, beyanlar vb. ile ilgili olarak hiçbir şekilde sorumlu ve/veya yükümlü olmayacaktır.
Tata AIAolarak tanınması Kincentric En İyi ÇalışanArt arda sekiz yıldır r, giderek daha karmaşık hale gelen iş ortamında etkili insan yönetiminin sonucudur. “Tüketici takıntısı“şirketin temel değeridir ve girişimler “Önce Müşteri” misyonunun bir parçası olarak uygulanmaktadır. Tata AIA, müşterileri sürekli olarak ilk sıraya koyarak müşteri tabanı arasında güven ve sadakat oluşturur, tüm müşteri yaşam döngüsü deneyimini geliştirir ve satış, hizmet ve daha fazla talep şeffaflığını vurgular.
Hindustan Times – Son dakika haberleri için en hızlı kaynağınız! Şimdi Oku.
Bu çabalar, artan oranlarda dikkate değer sonuçlar vermiştir. %59 İçinde Bireysel olarak ağırlıklandırılmış yeni iş ikramiyeleri (IWNBP) 23. mali yılda. Şirket, İlk üç özel hayat sigortacısı itibaren IWNBP Gelir. Müşteri memnuniyetine olan sarsılmaz bağlılığı, birinci sınıf devamlılık oranına ve hasar tazminatı oranına yansımaktadır.
zafer duyurusu, Venky Iyer, Genel müdür & Genel müdür, Tata AIAsöz konusu, “Tata AIA olarak üst üste sekizinci kez Kincentric tarafından 2023 Hindistan'ın En İyi İşvereni seçilmek bizim için gerçekten gurur verici. Bu, İK ve liderlik ekiplerimizin çalışanlarımız için başarılı, mali açıdan özgür ve ödüllendirici bir ortam yaratmaya yönelik devam eden çabalarının bir kanıtıdır. Bu ödül, çalışanlarımızı hedeflerine ulaşma ve ellerinden gelenin en iyisini yapma konusunda güçlendirerek ve tüketicilerimizin “Har Waqt Ke Liye Taiyaar” olmalarını sağlayarak insan odaklı uygulamalarımıza olan bağlılığımızın altını çiziyor.“.
Yeteneğe, becerilere ve katkılara değer verilen bir ortam yaratmak için Tata AIA, çalışanlarının teşvik edildiği, tanındığı ve saygı duyulduğu bir ortam yaratmaya önem vermektedir.
Kristyl Bhesania, Başkan, Ve İnsan Kaynakları Direktörü, Tata AIAbunu şu sözlerle doğruladı: “Bir kuruluş olarak çalışanların birey olarak kabul edildiği, eşit, çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir iş yeri yaratmaya çalışıyoruz. Destekleyici ve kapsayıcı bir çalışma kültürü, rekabetçi ücret paketleri, kapsamlı faydalar, beceri geliştirme kıyaslama girişimleri ve kariyer geliştirme fırsatları aracılığıyla desteklenmektedir. İş-yaşam dengesine değer veriyoruz ve stratejik hedeflerimiz ile uyumu sağlayan ve çalışanların aidiyetini ve amacını teşvik eden sağlıklı yaşam programlarımız aracılığıyla çalışanların refahını destekliyoruz.”
“Yıllar geçtikçe, iş ve insan stratejilerini uyumlu hale getirmeye ve dinamik iş dünyasına ayak uydurmaya durmaksızın odaklanan kuruluşların, çalışılacak en iyi yerler olarak ortaya çıktığını gördük.“, diyor Anurag Aman, MD Ve Pazar lideri için Kinsantrik Hindistan.
İnsan uygulamalarına güçlü bir şekilde odaklanmak Tata AIA'yı yönlendiriyor. İçin “Geleceğin organizasyonu“Şirket insan odaklı, yüksek performanslı kültürler yetiştiriyor ve geleceğe hazır liderler yetiştiriyor. CEO'nun çabalarının önemli bir kısmı, çalışanların organizasyonun ahlakına nasıl katkıda bulunacaklarını tam olarak anlamalarını ve ortak hedeflere ulaşma konusunda derinden kararlı olmalarını sağlamaktır.
Şirket, çalışanlarını iş önceliklerine ulaşma konusunda güçlendirmek için aşağıdaki adımları attı.
- Karşılaştırmalı eğitim ve geliştirme programları: Sigorta ürünleri, sektör düzenlemeleri, müşteri hizmetleri becerileri ve teknoloji araçları hakkında kapsamlı eğitim sağlayın.
- Açık iletişim ve hedef uyumu: Çalışanların şirketin stratejik hedeflerini ve bu hedeflere ulaşmaya nasıl katkıda bulunacaklarını anlamalarını sağlayın.
- Performans yönetim sistemleri: Bireysel hedefleri kurumsal hedeflerle uyumlu hale getiren, yüksek performanslı çalışanları ödüllendiren ve yapıcı geri bildirim sağlayan performans değerlendirme sistemleri oluşturun. Performans yönetimi, şirketin ne için çabaladığını, vizyonuna nasıl ulaştığını ve ilerlemeyi nasıl ölçtüğünü anlamaya yardımcı olan Dengeli Puan Kartına dayanmaktadır.
- Çalışanları elde tutma girişimleri: Ekipler arası işbirliğinin ve çevikliğin güçlendirilmesi, geri bildirim kanallarının oluşturulması, şeffaf ve açık iletişim.
- Teknolojiye yatırım: Çalışanların olağanüstü hizmet sunabilmeleri için kullanımı kolay, verimli teknoloji araçlarına erişmelerini sağlayın.
- Çeşitlilik ve katılım çabaları: Farklı geçmişlere sahip çalışanların kendilerini değerli, saygı duyulan, değerli hissettikleri ve kendi benzersiz bakış açılarını sunma konusunda yetkilendirildikleri kapsayıcı bir iş yeri oluşturmak.
Tata AIA Life Hakkında
Tata AIA Life Insurance Company Limited (Tata AIA), Tata Sons Pvt.'ye ait bir ortak girişim şirketidir. Kurulan. Ltd. ve AIA Group Ltd. (AIA). Tata AIA Life, Tata'nın Hindistan'daki olağanüstü liderlik konumunu, Asya Pasifik'teki 18 pazarı kapsayan, dünyanın en büyük bağımsız borsaya kayıtlı pan-Asya hayat sigortası grubu olarak AIA'nın varlığıyla birleştiriyor.
Tata AIA, 23 Mali Yılda Bireysel Ağırlıklı Yeni İş Primi (IWNBP) gelirinin 22 Mali Yıla göre %59 artışla 7.092 INR olduğunu bildirdi. Bireysel vefat tazminatı uzlaşma oranı 22 Mali Yılda %98,53'ten 23 Mali Yılda %99,01'e yükseldi. Tata AIA ile poliçelerini yenilemeyi tercih eden tüketicilerin yüzdesini yansıtan devamlılık oranı, şirketin beş gruptan dördünü en üstte kazanmasına yardımcı oldu 13. ayda kalıcılık da dahil olmak üzere nokta. 22 Mali Yılı ile karşılaştırıldığında, şirketin M13 kalıcılık oranı (prime dayalı olarak) %88,1'e yükseldi.
Tata Grubu Hakkında
1868 yılında Jamsetji Tata tarafından kurulan Tata Group, merkezi Hindistan'da bulunan ve on sektörde 30 şirketi kapsayan küresel bir şirkettir. Grup, altı kıtada 100'den fazla ülkede faaliyet gösteriyor ve “güven ve liderliğe dayalı paydaşlar için uzun vadeli değer yaratarak dünya çapında hizmet verdiğimiz toplulukların yaşam kalitesini iyileştirme” misyonuna sahip.
Tata Sons, Tata şirketlerinin ana yatırım holding şirketi ve destekçisidir. Tata Sons'un sermayesinin yüzde 66'sı eğitim, sağlık, geçim kaynakları ile sanat ve kültürü destekleyen hayırsever vakıfların elinde. 2022-23'te Tata şirketlerinin toplam geliri 150 milyar dolardı (12 trilyon INR). Bu şirketler toplu olarak 1 milyonun üzerinde kişiyi istihdam etmektedir.
Her Tata Şirketi veya Şirketi, kendi Yönetim Kurulunun liderliği ve denetimi altında bağımsız olarak faaliyet gösterir. 31 Temmuz 2023 itibarıyla toplam piyasa değeri 300 milyar ABD Doları (24 trilyon INR) olan, borsada işlem gören 29 Tata şirketi bulunmaktadır.
AIA Hakkında
AIA Group Limited ve bağlı ortaklıkları (topluca “AIA” veya “Grup”) en büyük bağımsız, borsada işlem gören pan-Asya hayat sigortası grubunu oluşturur. Şirket 18 pazarda faaliyet göstermektedir – tamamı Çin Anakarası, Hong Kong SAR(1), Tayland, Singapur, Malezya, Avustralya, Kamboçya, Endonezya, Myanmar, Yeni Zelanda, Filipinler, Güney Kore, Sri Lanka, Tayvan'da bulunan şubeler ve bağlı ortaklıklar (Çin), Vietnam, Brunei ve Makao Özel İdari Bölgesi(2) ile Hindistan'da yüzde 49 ortak girişim. Ayrıca AIA, China Post Life Insurance Co., Ltd.'nin yüzde 24,99'una sahiptir. dahil olmuş.
Şimdi AIA olarak adlandırılan şirket, bir asırdan fazla bir süre önce 1919'da Şanghay'da kuruldu. Şirket, hayat sigortası primleri açısından Asya'da (Japonya hariç) pazar lideridir ve çoğu pazarda lider konumdadır. 30 Haziran 2023 itibarıyla toplam varlıklar 276 milyar dolardı.
AIA, hayat sigortası, kaza ve sağlık sigortası ve tasarruf planları da dahil olmak üzere çeşitli ürün ve hizmetler sunarak bireylerin uzun vadeli tasarruf ve korunma ihtiyaçlarını karşılamaktadır. Grup ayrıca kurumsal müşterilere sosyal yardımlar, kredi hayat sigortası ve emeklilik avantajları da sunmaktadır. AIA, Asya genelindeki acenteler, ortaklar ve çalışanlardan oluşan geniş bir ağ aracılığıyla, 41 milyondan fazla bireysel poliçe sahibine ve 17 milyon katılımcı grup sigorta programı üyesine hizmet vermektedir.
AIA Group Limited, Hong Kong Limited Menkul Kıymetler Borsası Ana Kurulu'nda, HKD sayaçları için “1299” ve RMB sayaçları için “81299” hisse senedi sembolleri altında listelenmiştir ve American Depositary Receipts (Seviye 1) borsada işlem görmektedir. ” AAGIY” borsa sembolü altında sayaç piyasası.
Notlar:
(1) “Hong Kong ÖİB”, Hong Kong Özel İdari Bölgesini ifade eder.
(2) Makao Özel İdari Bölgesi, Makao Özel İdari Bölgesi anlamına gelir.
Kincentric Hakkında
Bir Spencer Stuart şirketi olan Kincentric, şirketlerin değişimi yönlendirmek ve daha iyi iş sonuçları elde etmek için insanların ve ekiplerin gücünden yararlanmasına yardımcı oluyor. Kültür, çalışan katılımı, liderlik değerlendirmesi ve gelişimi, iş gücü ve yetenek danışmanlığı ile çeşitlilik, eşitlik ve katılım gibi alanlarda onlarca yıllık deneyim ve uzmanlığımızla değer yaratan, çevikliği artıran ve organizasyonel performansı artıran çözümler geliştirmek için veriye dayalı içgörüleri kullanıyoruz. verimlilik. Daha fazla bilgi için kincentric.com'u ziyaret edin.
Yasal Uyarı: Bu makale ücretli bir yayındır ve Hindustan Times ile herhangi bir gazetecilik/editörlük ilişkisi yoktur. Hindustan Times, makalenin/reklamın içeriğini/içeriklerini ve/veya burada ifade edilen görüşleri onaylamaz/abone olmaz. Hindustan Times, makalede belirtilen hiçbir şeyden ve/veya ayrıca burada yapılan/vurgulanan görüşler, görüşler, duyurular ve beyanlar, beyanlar vb. ile ilgili olarak hiçbir şekilde sorumlu ve/veya yükümlü olmayacaktır.