- Afrika, Asya ve ötesindeki TRANSFORM destekli şirketlerden 3 milyonu Hindistan’da olmak üzere 10 milyondan fazla insan etkilendi.
- TRANSFORM, etkisini 2025 yılına kadar toplam 15 milyon kişiye hızlandırmayı hedefliyor.
- Unilever, Birleşik Krallık Dışişleri, Milletler Topluluğu ve Kalkınma Ofisi (FCDO) ve EY liderleri, TRANSFORM’un kamu-özel ortaklık modelini, sürdürülebilir kalkınmayı ölçeklendirmeye yardımcı olmak üzere başkalarının da kopyalaması için paylaşıyor.
Unilever, Birleşik Krallık Dışişleri, Milletler Topluluğu ve Kalkınma Ofisi (FCDO) ve EY tarafından yönetilen TRANSFORM, küresel zorlukların çözülmesine yardımcı olacak hibeler, iş öngörüleri ve araştırmaların birleşimi yoluyla yenilikçi iş modellerinin geliştirilmesine yön veriyor.
Hindistan genelinde devrim niteliğindeki iş fikirlerinin benimsenmesini hızlandırmak
TRANSFORM, kurulduğu 2015 yılından bu yana 17 ülkede 100’ün üzerinde projeye destek verdi. TRANSFORM, Hindistan’da devrim niteliğindeki şirketlerle ve diğer şeylerin yanı sıra desteklerle çalışır:
- Saraplast, eski otobüsleri güzel, statik umumi tuvaletlere dönüştürerek kadınlara ve kız çocuklarına güvenli ve hijyenik umumi tuvaletler sağlamayı, kadınların sağlık ihtiyaçlarını ve sosyal hareketliliğini destekleyerek Hindistan’da cinsiyet eşitliğine katkıda bulunmayı hedefliyor.
- TrashCon, teknolojisini büyük şehirlerdeki atık bertarafını da kapsayacak şekilde genişleterek ve uzaktan kalite izleme sistemi kurarak günde yaklaşık 1.100 ton atığı ayrıştıran 20’den fazla tesisi yönetecek.
- Spring Health, yenilikçi arıtma yöntemlerini kullanarak yetersiz hizmet alan hanelere uygun fiyatlı, güvenli içme suyu sağlıyor. TRANSFORM, COVID-19 salgını sırasında okullarda günde 60.000 kişiye dezenfektan sağlayan programlar düzenlemek için Spring Health’e fon sağlamaya devam etti ve 10.000’den fazla öğrenciye ulaştı.
Küresel zorluklara yeni çözümler ölçeklendirme
TRANSFORM artık, önümüzdeki iki yıl içinde ilave beş milyon hayata ulaşma iddialı hedefiyle etkisini hızlandırmaya odaklanmış durumda. Girişimciler ve araştırmacıların mevcut projelerini desteklemenin yanı sıra, şirket bugün Ocak ayından bu yana her biri özel bir finansman ve iş desteği kombinasyonu alacak on beş yeni şirkete destek vereceğini duyurdu.
Hindistan’daki yeni şirketlerden biri, engelli kişileri kurumsal işlere yerleştiren ve şirketleri daha kapsayıcı çalışma ortamları yaratmak için değerlerini değiştirmeye teşvik eden Atypical Advantage’dır.
Unilever Sürdürülebilirlik Direktörü Rebecca Marmot şunları söyledi:
“TRANSFORM’da böylesine önemli bir dönüm noktasına ulaşmış olmaktan çok mutluyuz. En iyi yeni fikirlerden ve çığır açan çözümlerden bazıları girişimcilerden ve startuplardan geliyor. TRANSFORM, yerel inovasyonu büyük kuruluşların kaynaklarıyla birleştirerek bu fırsatların kilidini açarak uygulanabilir çözümlerin ölçeklendirilmesine ve ilerlemenin desteklenmesine yardımcı olur. Aynı zamanda kendi ağlarımızı genişletmemize de yardımcı oluyor. Gelecekte daha fazla şirketi desteklemeyi ve bu dinamik ekosistemin parçası olmayı sabırsızlıkla bekliyoruz.”
Dışişleri, Milletler Topluluğu ve Kalkınma Ofisi Kıdemli Bilimsel Danışmanı Profesör Charlotte Watts şunları söyledi:
“Bu, özellikle Sahra altı Afrika ve Asya’daki iddialı girişimcileri ve yenilikçileri destekleyen bu yenilikçi proje için önemli bir kilometre taşıdır. Bu son teknoloji girişim bir sonraki aşamaya geçerken Birleşik Krallık, dünyanın en büyük sosyal, çevresel ve ekonomik zorluklarıyla mücadele etmek için iş dünyası ve sivil toplumla ortaklaşa çalışmaya devam edecek.”
EY Birleşik Krallık&I Tüketici Sektörü Lideri Richard Taylor şunları söyledi:
“TRANSFORM, etki girişimcilerinin BM Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerine doğru ilerlemeyi hızlandırmada etkili olacağına dair ortak inancımızın bir başka kanıtıdır. Daha fazla kuruluşun TRANSFORM girişimine katılma konusunda ilham almasını ve daha fazla hayatı değiştirmemize yardımcı olmasını umuyoruz.”
Yasal Uyarı: Bu makale ücretli bir yayındır ve Hindustan Times ile herhangi bir gazetecilik/editörlük ilişkisi yoktur. Hindustan Times, makalenin/reklamın içeriğini/içeriklerini ve/veya burada ifade edilen görüşleri onaylamaz/abone olmaz. Hindustan Times, makalede belirtilen hiçbir şeyden ve/veya ayrıca burada yapılan/vurgulanan görüşler, görüşler, duyurular ve beyanlar, beyanlar vb. ile ilgili olarak hiçbir şekilde sorumlu ve/veya yükümlü olmayacaktır.
“Heyecan verici bir haber! Hindustan Times artık WhatsApp kanallarında
